Firmalar Temsilcilerimize Yönelik Teknoloji Dünyasında İşe Alım Süreçleri Konulu Eğitim Gerçekleştirildi.
NBS İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucu Ortağı, Eğitmen Ahu Bade Nilgün’ün sunumuyla, dönemin en popüler konusu kuşaklar arası iletişim masaya yatırıldı ve Y kuşağı odağında teknoloji dünyasında işe alım süreçleri ve aynı zamanda Ar-Ge sektörünün insan kaynağı ele alındı.
Eğitmen Ahu Bade Nilgün “Günümüzde özellike Ar-Ge sektörünün insan kaynağını 1980-2000 arasında doğan Y kuşağı oluşturuyor. Bu nesil işi bir araç olarak görüyor. Güzel keyifli bir hayat yaşamak ve eğlenmek için kullanılacak bir araç. Y Kuşağı aynı zamanda başarı odaklı. Ancak onların ‘başarı’ kavramı bizimkinden çok farklı. Bir önceki X Kuşağı’nda rastladığımız kuruma bağlılık, biat etme anlayışını Y Kuşağı’nda göremiyoruz. X Kuşağı duygularıyla hareket ediyordu, Y Kuşağı’nın seçimlerini ise mantığı belirliyor. Onlar kendi değer sistemleriyle örtüşen kurumlarda çalışmak istiyorlar. İşten ayrıldıkları yerler de kendi değerleriyle uyuşmayan kurumlar,” dedi ve ekledi: “Yeni nesli güruh değil, onları birer birey olarak görmekte fayda var. Y kuşağı değerleriyle yaşıyor; ancak bu değerlerin ne olduğunun farkında değil.” dedi.
Eğitimin sonlarına doğru işverenlere seslenen Ahu Bade Nilgün, “ işverenin Y Kuşağı’ndan bir kişinin performansını artırabilmek için çalışanıyla mutlaka açık bir biçimde iletişim kurması ve bu işin onun kariyerine ne gibi katkılar sağlayacağını net bir biçimde aktarması gerektiğinin altını çizdi.
Oldukça verimli geçen toplantı sonun da NBS İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucu Ortağı, Eğitmen Ahu Bade Nilgün firma temsilcilerinin sorularını yanıtladı.
